1、人力资源理念

 不论资排辈，如果你才华出众，那么下一个晋升的就是你；科纳森需要你，做自己善于且乐于做的事。

2、职业发展

 岗位职级制度为员工提供广阔的职业发展空间。
 岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员能力和业绩而设定的级别体系。
 岗位职级是员工职业发展的重要通道，员工随着个人能力和业绩的提高，承担责任的增加可获得岗位职级的晋升。
 在科纳森实行职务与岗位职级晋升的“双轨制”，只要你是具备专业实力的员工，无论你是否管理职务，照样有“前途”和“钱途”。