1、人力资源理念
不论资排辈，如果你才华出众，那么下一个晋升的就是你；科纳森需要你，做自己善于且乐于做的事。
2、职业发展
岗位职级制度为员工提供广阔的职业发展空间。
岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员能力和业绩而设定的级别体系。
岗位职级是员工职业发展的重要通道，员工随着个人能力和业绩的提高，承担责任的增加可获得岗位职级的晋升。
在科纳森实行职务与岗位职级晋升的“双轨制”，只要你是具备专业实力的员工，无论你是否管理职务，照样有“前途”和“钱途”。
3、人员需求
招聘职位：超声维修工程师、X光维修工程师、加速器维修工程师 招聘人数：若干人 要求有三年以上维修经验。 厦门/昆明/贵阳/上海/杭州/合肥/重庆/成都/东莞） | 招聘职位：电话销售
|
招聘职位：售后维修服务工程师
| 招聘职位：销售代表(高底薪+高提成) 要求： 1、大专以上，男女不限； 2、表达能力强，口齿清晰、普通话标准； 3、乐于从事销售行业，有激情； 4、有医疗行业销售工作经验者优先。 工作地点：广州、北京、上海或者西安 |
