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1、人力资源理念


 不论资排辈,如果你才华出众,那么下一个晋升的就是你;科纳森需要你,做自己善于且乐于做的事。


2、职业发展


 岗位职级制度为员工提供广阔的职业发展空间。
 岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员能力和业绩而设定的级别体系。
 岗位职级是员工职业发展的重要通道,员工随着个人能力和业绩的提高,承担责任的增加可获得岗位职级的晋升。
 在科纳森实行职务与岗位职级晋升的“双轨制”,只要你是具备专业实力的员工,无论你是否管理职务,照样有“前途”和“钱途”。